Kun työntekijän työkyky muuttuu, yrittäjällä ja yritysjohdolla on iso merkitys, miten sujuvaa työssä jatkaminen on. Kun työssä pysymisen tuki on […]
työhyvinvointi
Kissankulman ohjelmalliset kahvipidot
”Olen saanut täältä ideoita, joita voin itsekin toteuttaa työssä.” Leikkisyys ja luovuus kasvattavat hyvinvointia ja vapauttavat ihmisessä muuten piiloon jäävää […]
Iloa ideakimarasta – luovia menetelmiä työpaikalle
Luovat ja toiminnalliset menetelmät auttavat käsittelemään ja löytämään muotoja myös sellaisille ajatuksille, tunteille, mielikuville ja kokemuksille, joita on vaikea sanoilla […]
Toimivatko luovat menetelmät työllisyydenhoidon apuna?
Rakenteet muuttuvat – miten ohjauksen tulisi muuttua? Voisiko yksilön työhyvinvointia edistää ennakoivasti, jo ennen työpaikan löytymistä? Pääministeri Sanna Marinin johtama […]
Ihmisaivot tarvitsevat hidastempoista tekemistä
Ihmisaivot muuttuvat olosuhteiden mukana ja sopeutuvat monimutkaisiin tilanteisiin, ympäristöisin ja tehtäviin. Moderni, sirpaleisen sosiaalisen median sävyttämä elämäntapa on tuonut tullessaan […]
Empatia työpaikalla tukee menestystä ja hyvinvointia
Kun aloitin vuonna 2015 Mikkelin ammattikorkeakoulun Työhyvinvointiakatemia -hankkeen projektipäällikkönä, aloin kirjoittaa myös Xamk READ -lehteen. Pääasiassa olen työskennellyt työhyvinvointi- ja […]
Miten yrityksissä voidaan huomioida digityön hyvinvointia?
Digitaalinen työhyvinvointi on verrattain uusi käsite, ja siihen liittyy monia haasteita kuten työmäärän hallinta, liiallinen riippuvuus teknologiasta ja sosiaalisen vuorovaikutuksen […]
COVID-19-pandemia heikensi työhyvinvointia
Pitkittynyt COVID-19-pandemia muutti heikentävästi terveydenhuollon työntekijöiden työoloja. Erityisesti hoitotyössä muuttuviin työnkuviin ei saanut riittävää perehdytystä. Nopeasti vaihtuvat ohjeistukset aiheuttivat epävarmuutta […]
Elämästä ei jäädä eläkkeelle
Usein kuulee, että ikä on vain numero ja että se ei aiheuta toimenpiteitä. Eläkeikää lähestyttäessä kannattaa kuitenkin asettaa johonkin kohtaan […]
Yhteistyötä ja vertaistukea
Työhyvinvoinnin johtaminen tulee nähdä osana normaalia johtamistyötä. Strategiseen työhyvinvoinnin johtamiseen vaaditaan, että yksittäiset työhyvinvointia tukevat toimet ovat osa suunniteltua kokonaisuutta, […]
Enemmän empatiaa töissä – välineenä valokuvat
Empatia edistää onnistumista, hyvinvointia ja kasvua. Empatiasta ammentava työpaikka on psykologisesti turvallinen. Työntekijät pyrkivät siellä parhaaseensa ja viihtyvät työssään. Virheet […]
Luovat menetelmät tulevat työpaikalle
Lapin yliopiston tutkimusjohtaja Marko Kesti on tutkinut parikymmentä vuotta työhyvinvointia ja työelämän laatua. Hänen mukaansa korkea työhyvinvointi pienentää henkilöstön vaihtuvuutta, […]