Kestävän kehityksen edistäminen on yksi Xamkin hanketoiminnan tavoitteista. Tarkastelimme kokonaiskuvaa tavoitteiden edistämisestä. Tutkimuksen tuloksena voimme todeta Xamkin hanketoiminnan kohdentuvan hyvin […]
tki
TKI-henkilöstön englannin intensiivikurssilla kielenkannat aukeavat varmasti
Tänä päivänä lapset ja nuoret kasvavat lähes englannin kielen natiiveiksi. Englantia on internetin, somen ja tubettajien kautta kaikkialla. Toista oli […]
Innovaatioleirillä ideoitiin rakennetun ympäristön kiertotalousratkaisuja
Circular design sprint -innovaatioleiri yhdisti insinöörit ja muotoiluajattelun sekä opiskelijat ja asiantuntijat. Lopputuloksena syntyi uusia kiertotaloutta edistäviä konsepteja rakennettuun ympäristöön. […]
Virtuaalinen vierailu luontoon
Virtuaalinen luontokokemus 360-ympäristössä toimii sekä oppaana että uudenlaisena tapana markkinoida puulajipuistoa. Virtuaalisessa ympäristössä luontokokemus mahdollistuu myös heille, joiden on hankala […]
Yhteistyössä uutta osaamista
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulussa on kuluvan vuoden aikana alettu panostamaan tutkimuksesta ja kehitystyöstä nousevan uuden osaamisen ja innovaatioiden tunnistamiseen ja tuotteistamiseen osaksi […]
Autonominen merenkulku muuttaa tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista
Meriteollisuus on kuin ihmisen verisuonijärjestelmä: aivan kuten verisuonet kuljettavat verta ja ylläpitävät ihmisen elinvoimaisuutta, meriteollisuudella on tärkeä rooli sekä suomalaiselle […]
Räätälöity työ
Rakkaalla lapsella on monta nimeä; työn muokkaus, työn sovittaminen, työn mukauttaminen, työn tuunaaminen, työn räätälöinti, korvaava työ jne. Yhteistä näille […]
Työ vaatii osaavat tekijänsä
Työntekijöiden osaaminen on yrityksen arvokkain voimavara. Näin kuuluu lähes fraasiksi kulunut juhlapuheissa henkilöstölle osoitettu kiitos. Tutkimus- ja kehittämistoimintaa tekevissä organisaatioissa […]
Elämästä ei jäädä eläkkeelle
Usein kuulee, että ikä on vain numero ja että se ei aiheuta toimenpiteitä. Eläkeikää lähestyttäessä kannattaa kuitenkin asettaa johonkin kohtaan […]
Yhteistyötä ja vertaistukea
Työhyvinvoinnin johtaminen tulee nähdä osana normaalia johtamistyötä. Strategiseen työhyvinvoinnin johtamiseen vaaditaan, että yksittäiset työhyvinvointia tukevat toimet ovat osa suunniteltua kokonaisuutta, […]
TKI-osaamista opiskelijoille ja alueelle
Hyvinvointipalvelujen tarve kasvaa voimakkaasti, kun väestö ikääntyy ja ennaltaehkäisevän varhaisen tuen tarve kasvaa. Tarvitaan uudenlaista osaamista ja rohkeita avauksia uusille […]
Miten löydämme osallistujia hankkeisiin? Käytännön vinkkejä
Osallistujien löytäminen kehittämishankkeisiin on yleinen ongelma. Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulussa ongelmaa on haluttu selvittää ja ratkaista. Heikommassa asemassa olevien osallisuutta on Kymenlaaksossa […]