Onnistumisia, ratkaisuja ja uuden oppimista. Sekoiluja, haasteita ja epäonnistuneita pilotteja. Aitoja kohtaamisia, työn iloa ja loistavia asiantuntijoita. Kaikki tämä – […]
työelämä
Toimivatko luovat menetelmät työllisyydenhoidon apuna?
Rakenteet muuttuvat – miten ohjauksen tulisi muuttua? Voisiko yksilön työhyvinvointia edistää ennakoivasti, jo ennen työpaikan löytymistä? Pääministeri Sanna Marinin johtama […]
Ihmisaivot tarvitsevat hidastempoista tekemistä
Ihmisaivot muuttuvat olosuhteiden mukana ja sopeutuvat monimutkaisiin tilanteisiin, ympäristöisin ja tehtäviin. Moderni, sirpaleisen sosiaalisen median sävyttämä elämäntapa on tuonut tullessaan […]
Ammattikorkeakoulu uuden yrittäjyyden kasvualustana
Xamkissa opiskelijayrittäjyyttä tuetaan monella tapaa. Yrittäjyyspolkuja on useita, joten ne tarjoavat lukuisia vaihtoehtoja tarttua yrittäjyyden mahdollisuuksiin. Tässä artikkelissa esitellään opiskelijoiden […]
Työ vaatii osaavat tekijänsä
Työntekijöiden osaaminen on yrityksen arvokkain voimavara. Näin kuuluu lähes fraasiksi kulunut juhlapuheissa henkilöstölle osoitettu kiitos. Tutkimus- ja kehittämistoimintaa tekevissä organisaatioissa […]
MiniMikkelissä paneudutaan kestävään kehitykseen
MiniMikkeli on kaikille Mikkelin kuudesluokkalaisille järjestettävä pelillinen oppimiskokemus yrittäjyydestä ja yhteiskunnasta. Sen tarkoituksena on näyttää käytännönomaisesti, kuinka Mikkeli toimii. Tapahtuma […]
Osaamismerkkien käyttö korkeakouluopetuksessa
Osaamismerkit käyttöön myös Xamkissa? Osaamismerkki tarkoittaa yleensä digitaalista merkkiä, todistusta siitä, että sen omistaja on onnistunut hankkimaan tietyn alan osaamista. […]
Opinnäytetyö tekee osaamisen näkyväksi
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää kykyä havaita ja ratkaista itsenäisesti, tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti ammattitehtävissä esiin tulevia ongelmia. Opiskelija osoittaa opinnäytetyössä hallitsevansa […]
Nuorten digitaitojen vahvistamista työllistymisen edistämiseksi
Digitaitoja sekä digipalveluissa asiointia on tärkeää aktiivisesti ohjata ja neuvoa myös nuorille, sillä monet nuoret kokevat jäävänsä liian yksin näiden […]
Luovat menetelmät tulevat työpaikalle
Lapin yliopiston tutkimusjohtaja Marko Kesti on tutkinut parikymmentä vuotta työhyvinvointia ja työelämän laatua. Hänen mukaansa korkea työhyvinvointi pienentää henkilöstön vaihtuvuutta, […]
MiniMikkeli – jatkuvan kehittämisen tulos
MiniMikkeli tarjoaa kaikille Mikkelin kuudesluokkalaisille mahdollisuuden oppia työelämästä, yrittäjyydestä ja yhteiskunnasta. Jotta toimintamalli palvelee eri sidosryhmiä, tarvitaan jatkuvaa kehittämistä. MiniMikkeli […]
Opinnot ja työn yhdistäminen – mahdoton vai mahdollinen yhtälö?
Työkulttuuri on viime vuosikymmeninä muuttunut paljon, ja moni kokee tarvetta päivittää omaa osaamistaan. Syynä voi olla alanvaihto tai se, että […]