Työntekijöiden osaaminen on yrityksen arvokkain voimavara. Näin kuuluu lähes fraasiksi kulunut juhlapuheissa henkilöstölle osoitettu kiitos. Tutkimus- ja kehittämistoimintaa tekevissä organisaatioissa […]
MiniMikkeli on kaikille Mikkelin kuudesluokkalaisille järjestettävä pelillinen oppimiskokemus yrittäjyydestä ja yhteiskunnasta. Sen tarkoituksena on näyttää käytännönomaisesti, kuinka Mikkeli toimii. Tapahtuma […]
Osaamismerkit käyttöön myös Xamkissa? Osaamismerkki tarkoittaa yleensä digitaalista merkkiä, todistusta siitä, että sen omistaja on onnistunut hankkimaan tietyn alan osaamista. […]
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää kykyä havaita ja ratkaista itsenäisesti, tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti ammattitehtävissä esiin tulevia ongelmia. Opiskelija osoittaa opinnäytetyössä hallitsevansa […]
Digitaitoja sekä digipalveluissa asiointia on tärkeää aktiivisesti ohjata ja neuvoa myös nuorille, sillä monet nuoret kokevat jäävänsä liian yksin näiden […]
Lapin yliopiston tutkimusjohtaja Marko Kesti on tutkinut parikymmentä vuotta työhyvinvointia ja työelämän laatua. Hänen mukaansa korkea työhyvinvointi pienentää henkilöstön vaihtuvuutta, […]
MiniMikkeli tarjoaa kaikille Mikkelin kuudesluokkalaisille mahdollisuuden oppia työelämästä, yrittäjyydestä ja yhteiskunnasta. Jotta toimintamalli palvelee eri sidosryhmiä, tarvitaan jatkuvaa kehittämistä. MiniMikkeli […]
Työkulttuuri on viime vuosikymmeninä muuttunut paljon, ja moni kokee tarvetta päivittää omaa osaamistaan. Syynä voi olla alanvaihto tai se, että […]
Millainen on tulevaisuuden työelämä, ja osuuko oma osaaminen siihen lainkaan? Mitä kaikkia uusia taitoja pitäisikään opetella? Pysynkö kelkassa vai tipunko? […]
Työn ja muun elämän yhteensovittamista helpottaa, kun työpaikalla on tahtoa ja hyviä käytäntöjä työntekijöiden yksilöllisten tilanteiden ratkaisemiseksi. Joustavat ratkaisut ovat […]
