Luovat menetelmät tulevat työpaikalle

Nro3/2022

Lapin yliopiston tutkimusjohtaja Marko Kesti on tutkinut parikymmentä vuotta työhyvinvointia ja työelämän laatua. Hänen mukaansa korkea työhyvinvointi pienentää henkilöstön vaihtuvuutta, […]

MiniMikkelin logo.

MiniMikkeli – jatkuvan kehittämisen tulos

Nro2/2022

MiniMikkeli tarjoaa kaikille Mikkelin kuudesluokkalaisille mahdollisuuden oppia työelämästä, yrittäjyydestä ja yhteiskunnasta. Jotta toimintamalli palvelee eri sidosryhmiä, tarvitaan jatkuvaa kehittämistä. MiniMikkeli […]

Kuvassa palapeli, kalenteri, kännykkä ja muita toimistotarvikkeita.

Sovita työ elämäsi palapeliin

Nro2/2021

Työn ja muun elämän yhteensovittamista helpottaa, kun työpaikalla on tahtoa ja hyviä käytäntöjä työntekijöiden yksilöllisten tilanteiden ratkaisemiseksi. Joustavat ratkaisut ovat […]

Osaamisen kehittäminen työelämän muuttuessa

Nro2/2021

Oman osaamisen kehittäminen nousee tärkeäksi taidoksi jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. Oleellisen tiedon löytäminen ja hyödyntäminen ovat tulevaisuudessa entistä tärkeämpiä työelämän taitoja. […]

Kuvassa iloinen mies kypärä päässä laatoittamassa sisätilaa.

Oppisopimus ratkaisuksi osaajapulaan

Nro1/2021

Oppisopimus voi olla toimiva ratkaisu monelle osaajapulasta kärsivälle työnantajalle. Sen variointimahdollisuuksia ei vielä käytetä riittävästi. Oppisopimus on alihyödynnetty mahdollisuus. Oppisopimuksen […]

Ovatko etäpalaverit tulleet jäädäkseen?

Nro4/2020

Covid-19-pandemian vuoksi monissa yrityksissä on jouduttu muuttamaan työskentelytapoja. Esimerkiksi saman pöydän ääressä toteutetut palaverit on siirretty verkkoon. Ovatko etäpalaverit yhtä […]

Tikkatauluna tulevaisuuden lukujärjestys

Nro4/2020

Haastattelimme Tulevaisuuden osaajat logistiikka-alalla -hankkeen osaamistarvekartoituksessa erityisellä kiinnostuksella monikansallisia yrityksiä, vaikka ne eivät suoraan logistiikka-sektorilla toimikaan. Niiden toiminnot kuitenkin vaativat […]